Управление формированием социально-технологической культуры менеджеров

Представленная работа посвящена проблеме социально-технологической компетентности современных российских менеджеров. В первой главе авторами обосновывается необходимость и проводится теоретический анализ основ управления формированием социально-технологической культуры менеджеров, раскрывается понятие социально-технологической компетентности. Социально-технологическая компетентность определяется как качественная оценка деятельности, выражающаяся в ее результатах, которые, в конечном итоге, отражают способности решать практические задачи, но на основе усвоенных алгоритмов поведения, как в профессиональной сфере, так и в сфере жизнестроительства. Во второй главе интерпретированы результаты диагностики социально-технологической компетентности менеджеров, работающих в трех областях России (Белгородская, Курская, Липецкая). Проведенное исследование дает основание утверждать, что для действующих и будущих менеджеров России наиболее характерна социально-технологическая культура формообразующего типа, для которой типичны признание значимости технологий здравого смысла, владение процедурами, обеспечивающими главным образом решение ситуативных задач.