Решение практических HR-задач

Управлять организацией - это увлекательный и творческий труд. Жизнь предлагает руководителю компании и службе персонала все новые и новые HR-задачи. При решении таких задач руководитель и служба персонала опирается не только на методики, разработанные HR-специалистами, но и более общие методы, методы психологии и философии. В данном сборнике статей рассмотрены примеры непосредственного применения теории неформальных групп и методики определения формулы характера при подборе персонала, оценке руководителей, разработке мотивационных систем, управлении карьерой работников; приведены примеры решения практических задач. Также рассмотрена возможность непосредственного применения к решению задач по управлению персоналом законов и категорий философии. Сборник будет интересен для специалистов служб персонала и руководителей организаций, заинтересованных в эффективном решении управленческих задач.